Disiplin kerja merupakan salah satu sikap yang dibutuhkan perusahaan pada setiap karyawannya. Saat Anda berupaya untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan, perlu Anda ketahui bahwa terdapat beberapa faktor yang akan mempengaruhinya, yaitu: 1. 1. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Hasibuan, banyak yang mengartikan disiplin itu bilamana karyawan selalu datang serta pulang tepat pada. Apabila Anda merupakan atasan di sebuah perusahaan, perilaku disiplin dapat menjadi contoh untuk bawahan dan mereka pun mendaulat Anda sebagai role model yang perlu dicontoh. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Oleh : SUMIATI PARAMBAN NIM : 11130810000765. 03: Tata Tertib Karyawan – Sanksi Pelanggaran Aturan. 1 Pengertian Disiplin Kerja Dari hasil kajian membaca buku teks dan jurnal, ternyata pendapat para ahli mengenai konsep atau pengertian disiplin kerja berbeda-beda. Mengutip laman Sekretariat Kabinet, Jumat (12/4/2019), pelanggaran ini tercatat dilakukan PNS baik di tingkat instansi pusat dan daerah. Kerja, Disiplin dan Kinerja Karyawan Perbedaan Objek Penelitian 5 Angga Tyo Pratama Subekti (2017) (ISSN: 2599-0748) Pengaruh Konflik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Bujel Kota Kediri Tahun 2017 Disiplin dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Persamaan Disiplin ,stress kerja. Mengikuti semua. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BPSDM PEMPROVSU SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuh Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (SM) Program Studi Manajemen OLEH : NAMA : MUKLIS SIKUMBANG NPM : 1605160090 PROGRAM. Bekerja tepat waktu. Baik secara parsial maupun simultan. FAKULTAS EKONOMI . 0,05). Saya mentaati segala aturan yang berlaku di perusahaan tempat saya bekerja 3. teratur dalam pelaksanaan pekerjaan. Sikap disiplin guru akan menjadi contoh bagi siswa dalam berdisipin sehingga tujuan pendidikan untuk mengembangkan potensi siswa dapat tercapai (Bear, 2012). Contoh yang lain, jika budaya atau iklim dalam organisasi tersebut menerapkan disiplin kerja yang tinggi, maka mau tidak mau karyawan akan membiasakan dirinya mengikuti irama kerja ISSN : 0854-7108 36 Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor 2, Desember 1996, Edisi khusus Ulang Tahun XXXII karyawan lainnya. Disiplin Kerja; Disiplin kerja adalah sikap yang berkaitan dengan kemauan dan kemampuan seseorang untuk bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Contoh Surat Pernyataan Dari Pegawai Bersangkutan Bukan. 2, Desember 2020 116 Komunikasi Komunikasi merupakan keahlian yangDisiplin kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, hal ini dikarenakan pada tingkat disiplin kerja tinggi maka akan diperoleh kinerja pegawai yang baik. AL Insyirah: 6) Ridho Allah bergantung dari ridho orang tua. 6. Disiplin Kerja (X) Tujuan displin kerja 2. Ketidak kehadiran seorang pegawai akan berpengaruh terhadap efektivitas kerja, sehingga instansi atau lembaga tidak bisa mencapai tujuan secara optimal. 183) menyebutkan bahwa disiplin kerja merupakan sesuatu alat yang digunakan manejer untuk mengubah suatu prilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan. Contoh SOP Disiplin Karyawan by bdjisamsoe in Types > Government & Politics, standart operasional pekerjaan. BACA JUGA: 7 Fakta Alasan PNS Boleh Bercerai, Pasangan Tukang Mabok dan Doyan Judi. Surat teguran pns tidak masuk kerja biasanya akan diberikan kepada pns yang absen tanpa pemberitahuan. Yuli Agustina. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal (Hasibuan, 2002:193). Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS karena melanggar. Disiplin kerja adalah suatu alat yang dipergunakan manajemen untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam memenuhi segala peraturan. 10 2006). Memakai seragam sesuai ketentuan. Flippo (2 002) menyatakan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, motivasi, gaya kepemimpinan, iklim kerja atau lingkungan kerja, dukungan organisasi, disiplin kerja dan kemampuan karyawan dalam hal ini kompetensi. 9 Karyawan yang tidak menaati peraturan dan melakukan kesalahan akan dikenakan. Penanaman disiplin ini tentunya perlu diterapkan oleh seorang pemimpin terhadap bawahannya untuk menciptakan kinerja atau kualitas kerja yang baik. Bahasa mudahnya ialah ponteng kerja. Beritahu Karyawan Apa yang Harus Dilakukan. Kesimpulan. Disiplin Kerja pada PT Jaswita Jabar berada dalam kategori baik. Disiplin kerja adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, ketentraman, keteraturan dan ketertiban. Dalam jangka pendek, stres yang dibiarkan begitu saja tanpa penanganan yang serius dari pihak perusahaan membuat karyawan menjadi. KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Selama proses penyusunan skripsi ini peneliti banyak mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan dan dukungan darikerja, kepuasaan kerja, disiplin pekerjaan, komitmen, kepemimpinan, partisipasi, fungsi-fungsi menajemen, arah karier, kompetensi, budaya organisasi, sistem penghargaan, dan masih banyak. Tujuan khusus disiplin kerja. dari Motivasi dan Disiplin Kerja, Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut terhadap variabel-variabel di atas. com. (X1) Disiplin Kerja Tanggapan responden mengenai Disiplin Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS 1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesui dengan kemempuan yang saya miliki Perusahaan memberikan. Pengertian Disiplin Kerja. Judul : Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Villa Mahapala Sanur-Denpasar Nama : I Ketut Febri Ananta Nim : 0915251161 Abstrak Disiplin kerja dan budaya organisasi yang berjalan serasi, selaras danMendorong disiplin kerja yang baik, artinya semua orang harus mengikuti aturan dan etika kerja yang sama, serta mampu menyelesaikan tanggung jawab mereka dengan baik. Disiplin kerja adalah perilaku seseorang dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan. 5. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari tingginya kesadaran para karyawannya dalam mematuhi serta mentaati segala peraturan dan tata tertib yang berlaku, besarnya tanggung jawab akan tugas masing-masing, serta meningkatkan efisiensi dan kepuasan kerja para karyawannya. Selain itu, menunjukkan integritas dan profesionalitas yang Anda miliki. Perangkat Daerah, UPT, Cabang Dinas satuan kerja maupun SMA/SMK di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. 5 Tanggapan Responden Mengenai Disiplin Kerja No Pernyataan Skor Jumlah Average STS TS N S SS 1 X1. Kantor Pertanahan Kota Medan yaitu melaksanakan tugasdan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. 1. 2. 4. Membantu orang tua dalam melakukan pekerjaan rumah, tidur dan bangun tepat waktu, merapikan buku setelah belajar, membereskan mainan apabila selesai bermain, dan merapikan tempat tidur. Berdasarkan hasil prariset dengan HRD PT. Disiplin Preventif Adalah suatu upaya menggerakan pegawai untuk mematuhi dan mengikuti pedoman peraturan kerja yang dibuat oleh perusahaan. Hukuman disiplin bagi PNS diatur dalam PP Nomor 94 Tahun 2021. Untuk kepentingan tersebut Wahjosumidjo (2010, p. 41. Oleh Abdul Rozak S. Sebagaimana yang telah dinyatakan, tindakan disiplin yang adil mestilahdisiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien r2 = 0,222 atau 22,2%. kerja kantor, sebagian besar sudah melaksanakan ketentuan yang berlaku. Dimana pun kamu berada, kamu perlu menerapkan perilaku. 0. Disiplin kerja akan menekankan pada upaya penyadaran dan pembentukan perilaku pegawai untuk mematuhi tata peraturan yang telah disusun oleh suatu kantor. semua pimpinan harus memberikan contoh yang baik kepada para bawahannya seperti tidak terlambat datang ke kantor dan menyelesaikan tugas yang. Karyawan tidak akan mengambil sisa bahan produksi jika ada mandor. Mundung, SE, MM. "Tak ada kata yang mustahil untuk sukses jika anda disiplin dan kerja keras. 3. Kesadaran adalah sikap mereka yang secara sukarela mematuhi semua peraturan dan menyadari kewajiban dan tanggung jawab mereka, dan. 1. Nyonya Meneer Semarang dipengaruhi oleh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan sebesar 50,5%. Semakin disiplin seorang karyawan, maka kinerja dan hasil dari pekerjaan yang seorang karyawan lakukan pun akan menjadi jauh lebih baik. b. Sebelum menuntut karyawan untuk disiplin, Anda harus memberikan contoh yang baik dalam menaati peraturan yang Anda buat sehingga karyawan menjadi segan dan menirukan kebiasaan baik tersebut. PEMROSESAN DISIPLIN PEGAWAI Halaman : 4 dari 15 Pemrosesan Disiplin Pegawai di Tingkat AL Pegawai yang bersangkutan (Pegawai Ybs) Atasan Langsung (AL) Pemroses Mutasi Kepegawaian n Pegawai diduga melakukan pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau terhadap larangan AL menginstruksi untuk membuat surat panggilan 2x7 hari. Dalam pengujian hipotesis diketahui bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Tanjung Batu. Contoh SP1 Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan dan Melanggar SOP. Etos kerja juga akan meningkatkan citra yang baik terhadap perusahaan. Jam kerja Shift RS Metta Medika Sibolga : 1. Tetapi tetap akan dilakukan internalisasi terkait resiko yang akan dijatuhkan jika melanggar dari. 03: Kesimpulan. Semua itu merupakan sebab menurunya kinerja karyawan dalam bekerja. 1. Jaswita Jabar), maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. 1. Disiplin yang membuat kita mampu untuk menindaklanjuti. Pengertian Disiplin Kerja. Halo Sahabat Topkarir, sikap disiplin pada pekerjaan sangat diperlukan, sikap ini dapat membangun etos kerja yang baik dan meningkatkan produktivitas kita dalam bekerja. Saya senang dengan tanggung jawab yang ada dari pekerjaan saya saat ini. Untuk menjadi pekerja tersebut memerlukan banyak kemahiran dan pengalaman. Teladan Kepemimpinan 2. Aspek – Aspek Disiplin Kerja Ada beberapa aspek yang mempunyai hubungan dalam mewujudkan disiplin kerja. disiplin kerja, dan komunikasi pada kinerja karyawan di CV. Di dalam disiplin kerja, terdapat 3 indikator yang digunakan untuk mengukurnya, yaitu : 1. Shift Malam : 21. Beberapa contoh sikap hormat adalah memberikan kritik yang membangun, berbicara dengan kata-kata yang baik, menunjukkan rasa empati, dan lain sebagainya. Contohnya bekerja dengan cara menghargai waktu, tenaga, biaya, dan sebagainya. Bekerja Etis dan memiliki 15 pernyataan yang merupakan representasi dari indikator berdasarkan masing- Disiplin militer meliputi aturan-aturan seperti tata tertib dalam barak atau di lapangan latihan, ketentuan tentang pakaian, dan disiplin dalam tugas-tugas yang diemban. Berikan Contoh Spesifik Perilaku Negatif. Di rumah, sekolah, jalan raya, tempat kerja, dan sebagainya. Solusi dari HRD. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara. 3. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja guru di SMK Palebon Semarang dapat dicapai dengan meningkatkan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja guru. Menurut Edy Sutrisno (2009, p. Tujuan Penelitian Dalam setiap penelitian tentunya ada tujuan yang ingin. Menjadi teladan bagi karyawan Anda sebagai pemimpin harus menjadi contoh bagi karyawan dalam hal disiplin kerja. Tips Meningkatkan Disiplin Karyawan. Dapat melaksanakan pekerjaan. Nilai adjusted R-square sebesar 0,529, artinya kontribusi budaya organisasi dan disiplin kerja adalah 52,9%. Disiplin Dalam Menggunakan Waktu. Semoga kakak-kakak selalu dalam lindungan Allah SWT dan selalu berbahagia. Saya menjaga dan merawat peralatan kerja 5. Oleh karena itu, dalam era sekarang ini dimana teknologi dan peradaban sudah sangat maju, menuntut Sumber Daya Manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untukPerbkn Nomor 6 Tahun 2022 adalah peraturan pelaksanaan PP 94/2021 tentang disiplin PNS yang mengatur tentang hak, kewajiban, dan sanksi bagi PNS yang melanggar disiplin. Adapun dasar dari penerbitan surat teguran disiplin ini adalah berdasarkan data dari Departemen Personalia yang menyatakan bahwa yang bersangkutan absen kerja tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari berturut – turut, yakni pada tanggal 16 dan 17 November kemarin. Faktor Disiplin Kerja Menurut Steers (1985) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin. 5 Cara Mendisiplinkan Karyawan – Kedisiplinan kerja adalah salah satu hal yang patut dibangun dan dipertahankan dalam dunia kerja. Disiplin kerja adalah kesadaran dan keinginan individu untuk mematuhi semua norma dan peraturan sosial yang berlaku. H. Menurut Hasibuan dalam Hendri Herman (2017: 35) indikator motivasi adalah kondisi kerja, perencanaan kerja, instruksi kerja, pengawasan dan penghargaan. (Sumber: Unsplash) Bola. NIP :. "Karakter yang membuat kita keluar dari tempat tidur. VARIABEL, DIMENSI DAN INDIKATOR DISIPLIN KERJA Disiplin Kerja Sumber: Hasibuan (2002: 213 – 216) VARIABEL Tujuan disiplin kerja DIMENSI 1. Teladan pimpinan 3. Dalam rangka meningkatkan kompetensi dan profesionalitas Aparatur Sipil Negara, perlu. . Logo buku versi Kurikulum Merdeka. KEDISIPLINAN. Menurut Theo Haimann (1982), disiplin adalah suatu kondisi yang tertib, dengan anggota organisasi yang berperilaku sepantasnya dan memandang peraturan-peraturan organisasi sebagai perilaku yang. 43. W. Surat teguran ini diterbitkan atas kesalahan dari yang bersangkutan yakni pelanggaran disiplin PNS, berupa : Keluar kantor pada saat jam kerja, yakni pada jam 14. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. S Ar-Ra’d: 11) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (Q. Pengertian Disiplin Kerja Disiplin kerja pada karyawan sangat dibutuhkan, karena apa yang menjadi tujuan perusahaan akan sukar dicapai bila tidak ada disiplin kerja. 12 Desain Terkait Dengan Contoh Surat Pernyataan Disiplin Pegawai. Saya mempunyai tanggung jawab dalam bekerja 6. Contoh SOP Disiplin Karyawan. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Disiplin Preventif. Intinya, disiplin dari diri sendiri merupakan respon spontan. Sebagai contoh, tindakan kedisiplinan bisa berupa peringatan atau skorsing. Jangan segan untuk menegur karyawan yang kurang disiplin misalnya terus-terusan mengobrol di jam kerja atau datang terlambat. Biasanya Akan Lebih Disukai oleh Siapapun Manfaat disiplin kerja bagi pegawai perusahaan yang didapat selanjutnya, dengan menjadi karyawan yang disiplin. 4. Disiplin kerja harus di perhatikan oleh seluruh anggota organisasi agar tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dapat tercapai. com, Jakarta - Disiplin adalah terciptanya perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan,. Pengawasan Melekat 6. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. Langkah mengatasi isu disiplin di tempat kerja yang seterusnya ialah majikan haruslah melakukan pemantauan terhadap para pekerja. 4. Bekerja Menjadi Lebih Profesional. Penerapan disiplin kerja di lingkungan kerja memang awalnya akan dirasakan berat oleh para pegawai, tetapi apabila terus menerus diberlakukan akan menjadi kebiasaan dan disiplin tidak akan menjadi. 3. Hukuman tersebut berupa teguran lisan, teguran tertulis, dan pernyataan. 1. Sagir (dalam Robbin, 1996njelaskan bahwa disiplin kerja pada ) me individu dalam organisasi di pengaruhi oleh beberapa hal antara lain lingkungan (environment), dalam arti fisik misalnya tempat kerja yang luas, bersih yangAnda juga dapat memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak disiplin sebagai bentuk teguran dan pembelajaran. 1 BAB I. Dengan adanya pembiasaan, contoh dan teladan maka anak semakin kritis ingin mengerti tentang arti peraturan/larangan yang ada. pada Universitas Negeri Semarang . Latar Belakang Undang- Undang No. rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. Sari Lembah Subur. KUESIONER DISIPLIN KERJA ( ) No. Jenis-jenis Disiplin Kerja Disiplin kerja dapat dibedakan menjadi 3 yaitu : a) Disiplin Preventif Merupakan kegiatan yang dilakukan dengan maksud untuk mendorong para karyawan agar secara sadar mentaati berbagai standart dan aturan, sehingga dapat dicegah berbagai penyelewengan atau pelanggaran. Selanjutnya, berikut contoh surat teguran karyawan yang terlambat masuk kerja selama beberapa hari berturut-turut: 4. Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai atau juga pemaksaan. 4 Macam-Macam Disiplin Kerja Menurut Mangkunegara dalam (Dharma, 2011) macam-macam disiplin kerja sebagai berikut: 1. SP sendiri adalah sebuah dokumen yang dilontarkan perusahaan kepada karyawan yang lalai atau melanggar kesalahan. Achirina . 1. Dikenal adanya disiplin kerja, disiplin lalu lintas, disiplin belajar, disiplin diri, dan macam istilah yang lain (Syaiful Bahril Djamarah, 2008: 17). Foto: Ilustrasi 3 Jenis Hukuman Disiplin Bagi PNS dan Contoh Pelanggarannya (Rifkianto Nugroho) Jakarta -. Hukuman tersebut berupa teguran lisan, teguran tertulis, dan pernyataan tidak puas. instruksi kerja, pengawasan dan penghargaan. Disiplin kerja adalah suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada keputusan, peraturan, dan nilai-nilai yang tinggi dari pekerjaan dan perilaku (Latainer dalam Sutrisno, 2019, hlm. Dilansir dari buku Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (2019) oleh Fauzia Agustini, bentuk-bentuk disiplin. 11. Terapkan Teknologi dalam Perusahaan. Kantor Pertanahan Kota Medan merupakan Lembaga Pemerintahan Non Kementerian tetapi dibawah dan bertanggung jawab kepada Presiden dan dipimpin oleh kepala (sesuai dengan Perpres no. 190) jenis – jenis disiplin kerja yaitu : Disiplin diri Sikap disiplin dikembangkan atau dikontrol oleh diri sendiri. Lingkungan kerja non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Hal ini. Belajar dengan tekun. E. Tabel 2 Distribusi Responden Berdasarkan JK, Umur, Pendidikan, Lama Kerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Iklan Iklan. Selain itu, saya memiliki karakter yang jujur, disiplin. 2. Faktor-faktor yang dimaksud menurut Arisandy (2004: 28) dan Muhaimin (2004: 6) menyatakan bahwa terdapat beberapa faktor yang. "Bekerja keras, tetap disiplin, dan bersabarlah, waktumu akan datang. Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar (2,751) dan motivai kerja sebesar (10,926) lebih besar dari t tabel 3. 76 Tabel 4 Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas. Disiplin Kerja a.